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2020-02-23 21:56:18

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《 华为团队工作法》 -- 吴建国 华为19万员工力出一孔的人才管理法则,城市 解决人才引不进、选不准、用不好、 长不快、调不动、送不走的六不难题。但无论什么团队,已宣在组建的时候,都需要坚持八字方针:价值趋同,优势互补。而很多财大气粗的企业,封城不恰当的物质激励带来负面效果的比比皆是。华为是国内率先将人才作为战略资源的企业,官宣广州任正非曾说人才不是华为的核心竞争力,对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力。

华为究竟是如何做到的,其独特的三位一体人才管理模式,又有哪些地方最值得其他企业学习?希望本文对你有多启发,欢迎分享本文及留言讨论,以下,enjoy: 作者 | 吴建国 来源 | 中信出版集团(ID:citicpub) 编辑 | 王留全 李峄 任正非凭什么能让华为这么成功?这个问题我思考了十几年Finix即是为企业提供支付SaaS服务——简单来说,如果一个互联网公司希望拥有支付模块,传统的方式是在公司内部自行搭建支付模块,或是外包给第三方支付公司,十分耗费时间和成本。

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目前,Finix的一站式集成支付平台能够功能包括商户认证、资金结算、企业对账、支付风控等。电商还没出现的日子里,银行电汇是企业及个人汇款的重要渠道。Finix则是可以为企业免去这一步,对那些拥有支付模块需求的公司提供SaaS服务,以API的方式嵌入到客户系统内部,让他们能够快速上线新业务,Finix则负责后端的支付业务集成。Finix由Richie Serna和Sean Donovan于2015年创立,目前团队约60人,服务的客户包括私人俱乐部管理软件平台Clubessential,零售软件公司Lightspeed POS、Kabbage和Passport等。

企业间付款至多花费30分钟,并能够实时验证支付状态。对客户而言,拥有内嵌的支付模块后,相当于多拓展了一个创收渠道。Finix的A轮融资于2019年7月完成,融资额为1750万美元,由贝恩资本领投, Insight Partners、Aspect Ventures及Visa跟投。原标题:企业支付SaaS平台「Finix」获3500万美元B轮融资,红杉资本领投 36氪获悉,支付平台Finix获得3500万美元B轮融资,由红杉资本领投,老股东Acrew Capital、贝恩资本(Bain Capital Ventures),以及新加入的Activant Capital及Inspired Capital跟投。

而对于瞬息万变的互联网商业而言,企业间支付周期长、交易金额大,传统的支付渠道也需要不断变革,才能适应新节奏。目前公司总融资额累计超过5500万美元。

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本轮融资将用于人才招聘,并且拓展国际化支付渠道,据TC,Finix在这轮融资后计划将团队人数增加一倍。据TC报道,Finix不会像传统支付公司,如Stripe,收取公司2.9%的手续费或类似费用,Finix只向客户收取SaaS软件费用,以及根据处理的交易笔数收取固定费用

突然爆发的疫情,长时间的居家隔离,不断被延长的假期,时间仿佛凝固,现实更像虚幻。焦虑随处可见:制造业从业者担心用工荒与出口危机。2003年,中国全年13.74万亿元的GDP中,第一产业贡献率为3.1%。年底回款困难,支出多,现金流愈发紧张。2008年东南亚金融危机后,为了跨越中等收入陷阱,中国启动了产业转型,从工业向服务业转型,沿着美日韩等发达经济体产业结构变化的路径进行产业调整。待在家中最难熬的是创业者们。

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当时的中国,还是一个追求工业化的后发现代性国家。但这一定是坏事吗? GDP增速图 图片来源:快易数据 过往的经济转型中,中国经济如履薄冰,一边要保持增长,一边又要挤去水分。

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